COBEA
Ressources humaines et prévention (Offre 2023 ici)
COBEA accompagne le changement au sein de votre Organisation pour fédérer vos équipes, permettre d’enclencher et s’approprier une nouvelle organisation du travail, sensibiliser aux risques professionnels. Mal préparé, le changement est un facteur de risque psycho-social, c’est la raison pour laquelle COBEA accompagne les dirigeants pour engager les équipes, donner du sens au projet d’entreprise et conduire le changement avec humanité et bienveillance.
COBEA PREVENTION, c’est une approche SANTE AU TRAVAIL où le TRAVAIL EST FACTEUR DE SANTE ; ou comment penser positivement les actions et travailler des solutions sur-mesure, conjointement avec l’Organisation.
ACTUALITES
MIEUX GERER LES IMPACTS DE LA MALADIE CHRONIQUE EVOLUTIVE (MCE) SUR LA VIE PROFESSIONNELLE
LA MCE, partie intégrante de la vie en Entreprise.
L’Entreprise ne peut plus cantonner le sujet des MCE au champ médical seul, elle est impacté et va devoir composer avec l’augmentation de ces maladies et développer une Organisation de plus en plus inclusive afin de préserver ses Talents et la performance globale.
*Définition de la maladie chronique:
L’OMS définit la maladie chronique comme une« affection nécessitant des soins de santé prolongés plus de 6 mois». En France, 3 critères sont retenus:
- Le caractère chronique de la maladie.
- Son impact sur la qualité de vie de la personne.
- Le fait que la maladie peut amener une limitation des activités de la personne, la nécessité de s’inscrire dans un parcours de soins ou encore la dépendance à une thérapeutique, un régime, une assistance médicale …
- VIH/Sida – Cancers – Hépatites- Diabète- Maladies cardio-vasculaires ( Insuffisance cardiaque, Tachycardie, Post-infarctus, Hypertension, . ./ … ) Maladies inflammatoires de l’intestin (MICI) – Hémophilie – Insuffisance rénale – Épilepsie – Sclérose en plaques – Maladies rhumatismales … / … – Asthme et BPCO .. ./ …
25% en 2025 (un quart de la population active concernée par la maladie chronique)
Les Entreprises souhaitent être mieux armées pour accompagner leurs Talents dans leur expérience de la fragilité face à la maladie chronique.
Ces Talents représenteront 25% de la population active d’ici 2025 (15% en 2019..l’évolution est rapide).
Objectif général : Comment mieux accompagner ses collaborateurs atteints de MCE et plus largement le collectif de travail tout en permettant :
- à l’Entreprise de gérer les variabilités individuelles en prenant soin des collectifs de travail impacté.
- Au collaborateur, de garder une forme de maitrise de sa trajectoire personnelle et professionnelle.
Les grandes étapes du dispositif proposé par COBEA :
- Réalisation d’un état des lieux, précision des objectifs afin de personnaliser le parcours de formation
- Co-construction du parcours à destination des Directions, des Managers de proximité, des salariés malades chroniques, des collectifs de travail
- Activation de contenus** (en ligne et présentiel selon les besoins) **contactez-nous pour en savoir plus sur les contenus et obtenir une liste non exhaustive.
- Valorisation des compétences et établissement d’un passeport compétences et prévention
- Analyse des indicateurs de succès d’une organisation inclusive et valorisation.
- En transverse : accompagnement afin d’accorder les acteurs et les parties prenantes, expérimentations..
Chez COBEA, nous mettons l’Humain au centre de votre Organisation.
Notre équipe de consultants – coach – formateurs, vous fera bénéficier de sa large expérience en conduite du changement et coaching, afin de vous accompagner étape par étape et construire avec vous une nouvelle façon de travailler.
Notre offre s’articule autour de 3 piliers :
- Formations et ateliers (workshops)
- Coaching individuel et collectif
- Animation de séminaires (séminaires au vert, Hackathon, Bootcamp…).
Chez COBEA nous savons que l’accompagnement du dirigeant est souvent la meilleure solution pour engager le changement auprès des salariés, ou sensibiliser les équipes sur des sujets épineux, par exemple addiction, harcèlement … C’est pourquoi nous vous accompagnons, grâce à une approche systémique, qui met l’HUMAIN au centre de toutes les décisions. C’est la méthode COBEA !
Notre catalogue de formations est disponible en ligne, vous y trouverez nos ateliers interactifs sur la prévention des risques professionnels et les ressources humaines.
COBEA anime également des séminaires sur-mesure. A partir de votre problématique, nous construisons avec vous un séminaire et nous animons des groupes de travail – Idéation, facilitation avec des méthodes d’intelligence collective – chaque participant co-construit la solution. Cette solution est unique, elle vous appartient et votre équipe se l’approprie, très simplement.
QUI SOMMES-NOUS ?
COBEA est une communauté de consultants, formateurs et coachs. Chaque intervenant est expert dans son domaine et met l’Humain au centre de sa démarche.
Dirigeante et créatrice de COBEA : Christelle HENNION
Spécialiste en Ecologie Humaine, sa devise : « Faciliter les changements via l’intelligence collective et l’approche stratégique et systémique»
Christelle Hennion est consultante, coach, facilitatrice et formatrice au service des entreprises souhaitant trans’former leurs Organisations via une approche d’animation andragogique* sur mesure, en intelligence collective.
*pédagogie adaptée à l’apprentissage des adultes, active, interactive et en mouvement.
Son approche de résolution de problèmes est essentiellement stratégique et systémique, elle s’appuie sur le groupe et les interactions relationnelles.
Elle accompagne les Organisations dans leurs trans’formations, de la cohésion d’Equipe au développement de l’Organisation, via l’expérimentation et l’intégration de nouveaux modes de fonctionnement, jusqu’à « l’inconscience de sa compétence ».
Elle possède quinze années d’expérience en Management et Direction dans des contextes variés, pilotage de projets et ingénierie de transformation. Elle pratique de l’accompagnement collectif et individuel de cadres et dirigeants, incluant la marche-coaching et le Co-développement systémique.
Christelle est diplômée de Skema Business School, formée aux techniques de communication et d’accompagnement : approche Jungienne, Ecole de Palo Alto, Ecole du Paradoxe et Co-développement SYSCODEV. Elle est certifiée MBTI et Coach ICF.
Pourquoi COBEA ?
COBEA est inspiré du nom de la plante grimpante COBAEA. COBEA, c’est grandir ensemble, dans l’objectif de faciliter l’évolution de l’organisation.
